Mit írtak ki pontosan?
A kulturális tárca 2026. július 31-én tette közzé a két budapesti színház igazgatói posztjára szóló pályázati felhívást. A legfontosabb keretadatok mindkét intézménynél azonosak:
- A megbízás időtartama: 2027. január 31-től 2032. január 31-ig, azaz öt év.
- Jelentkezési határidő: a közzétételtől számított harminc munkanap – ez a naptárban szeptember közepére esik. A kiírás naptári dátumot nem nevez meg, ezért a pontos napot a hivatalos felhívásban érdemes ellenőrizni.
- Az elbírálás menete: a pályázatokat véleményező szakmai bizottság a benyújtási határidőt követő harminc napon belül ülésezik, a kinevezésről pedig a bizottság ülését követő harminc napon belül döntenek. Az eredményt a bizottság véleményével és a szavazás adataival együtt hozzák nyilvánosságra.
Mennyi a fizetés?
A kiírás nyilvánosan közli a javadalmazást, ami magyar kulturális pályázatoknál nem magától értetődő:
- Madách Színház: havi bruttó 2 560 000 forint
- Újszínház: havi bruttó 2 300 000 forint
Milyen számszerű elvárásokat támaszt a kiírás?
Itt válik igazán érdekessé a dokumentum. A felhívás nem elvi célokat fogalmaz meg, hanem mérhető teljesítménymutatókat.
A Madách Színháznál:
- évente legalább 300 előadás,
- ezek legalább 80 százaléka saját produkció,
- évente legalább két új bemutató saját előállításban,
- legalább 80 százalékos átlagos nézettség,
- a licencalapú nagy sikerdarabok mellett prózai művek tartása a repertoárban, valamint gyerek- és ifjúsági előadások.
Előnyt jelent a zenés színház és a musical műfajában szerzett jelentős tapasztalat – ez nyilvánvalóan a ház profiljából következik.
Az Újszínháznál:
- évente legalább 200 előadás,
- legalább 80 százalék saját produkció,
- évente legalább két új bemutató,
- legalább 80 százalékos átlagos nézettség.
Itt a magyar drámairodalom széles körű ismerete jelent előnyt.
A nyolcvan százalékos nézettségi elvárás a legkeményebb tétel a listán. Egy nagyszínházi repertoárban ezt tartósan hozni csak úgy lehet, ha a műsor egy része biztos kasszasiker – vagyis a szám maga is meghatározza, milyen színház fér bele a kiírásba.
Mi az a vezetői kompetenciamérés?
A pályázat újdonsága egy mondat, amely mindkét eljárásra vonatkozik: a kiíró „a vezető-kiválasztási folyamatokban jártas szakértői közreműködés igénybevételével felméri a pályázó vezetői kompetenciáit".
Magyarán: a szakmai koncepció mellett a jelölt vezetői alkalmasságát külön, erre szakosodott szakértők vizsgálják. A vállalati világban ez bevett gyakorlat – a magyar színházi intézményrendszerben viszont most jelenik meg először.
Nagy Ervin kultúráért felelős államtitkár a bejelentésében így fogalmazott: „Kötelező vezetői kompetenciamérést vezetünk be a színházigazgatók esetében." Az indoklása szerint „a pályázati rendszer átalakítása és a vezetői kompetenciamérés bevezetése az első lépés az egészséges intézményi légkör megteremtésére", és „olyan vezetőket várunk, akik a kiemelkedő szakmai koncepció mellett garanciát jelentenek a társulatok megbecsülésére és a kiszámítható, egészséges alkotómunkára".
Fontos ugyanakkor, hogy a mérés formája nem ismert. Az államtitkári bejelentés nem tér ki rá, hogy milyen módszerrel zajlik, ki végzi, és mekkora súllyal esik latba a döntésnél. Ezt a hiányt a sajtó is szóvá tette.
Ki vezeti most a két színházat?
A Madách Színház ügyvezető igazgatója Szirtes Tamás, aki 2004 februárja óta tölti be a posztot – ez huszonkét év –, és több mint fél évszázada dolgozik a házban. A nyolcvanegy éves igazgató 2026 augusztusában bejelentette, hogy utoljára pályázik.
Az Újszínházat 2012 óta Dörner György vezeti. Mindkét vezető megbízását utoljára 2021 októberében hosszabbították meg. Dörner arról, hogy újra pályázik-e, a cikk lezárásáig nem nyilatkozott.
Mit mond Szirtes Tamás?
A Madách igazgatója a saját mérlegét így vonta meg: „A Madách Színház ma – bátran mondhatom – az ország egyik legsikeresebb színháza."
A kompetenciamérésről meglepően pozitívan nyilatkozott: „Rendkívül jó ötletnek tartom, szerintem a kompetenciavizsgálat során számos új információhoz jut mindenki önmagáról." Hozzátette ugyanakkor: „Azt feltételezem, hogy a kompetenciamérés eredménye csak egyik eleme lesz a döntésnek."
Az utódlásról pedig úgy fogalmazott, hogy ennek az időszaknak a feladata a következő generáció helyzetbe hozása és megtalálása.
Miért fontos ez a két pályázat?
Azért, mert precedenst teremt. Ha a kompetenciamérés beválik és átlátható marad, akkor néhány éven belül minden állami és önkormányzati fenntartású színház igazgatóválasztásának része lehet. Ha viszont a módszertan homályban marad, akkor épp az ellenkezőjét éri el annak, amit ígér: egy újabb, nehezen megtámadható szűrőt ad a döntéshozó kezébe.
A számszerű elvárások ugyanezt a kettősséget mutatják. Egyfelől végre mérhetővé teszik, mit vár a fenntartó – másfelől a nyolcvan százalékos nézettségi küszöb önmagában is műsorpolitikai döntés, amelyet nem a színház hoz meg.
Gyakori kérdések
Mikor jár le a jelenlegi vezetők megbízása? Az új megbízás 2027. január 31-én kezdődik, tehát a váltás – ha lesz – ekkor történik.
Mikorra várható döntés? A kiírás szerinti menetrendből (harminc munkanap beadás, majd 30 + 30 nap) az következik, hogy legkorábban késő ősszel. Egy sajtóértesülés októberre teszi, ez azonban nehezen egyeztethető össze a kiírás saját határidőivel.
Kötelező-e nyilvánosságra hozni az eredményt? Igen, a felhívás szerint a döntést a szakmai bizottság véleményével és a szavazás adataival együtt közzéteszik.
Amit egyelőre nem tudni
- A jelentkezési határidő naptári napja – a kiírás csak munkanapokban adja meg.
- A kompetenciamérés módszertana, a közreműködő szakértők személye és a szakmai bizottság összetétele.
- Hogy Dörner György újra pályázik-e, és hogy rajtuk kívül kik indulnak.
- Az egyes források eltérően írják le a két színház fenntartói státuszát; a pontos jogi forma a fenntartónál ellenőrizhető.
